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      新聞觀察

      員工的調崗與晉升管理制度

      發布者:無錫攜手餐飲有限公司 發布時間:2015-12-12 14:11:15 點擊次數: 關閉

      員工的調崗與晉升管理制度
      1、公司根據工作需要,可對員工進行調崗或將其提升到高一級的職位工作。
      2、所有員工均有被提升的機會。升職主要根據該員工本人的工作表現、業務掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個月屬試用期;試用期滿后,工作表現符合職能要求,則正式委任該職。
      3、員工被提升后,若因工作不能勝任或犯有過失,公司可視情節輕重做出降職或免職決定。
      4、因工作需要,由總廚和人事決定員工轉調,員工必須服從,但應事先征求廚師長同意。

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